报面试培训班有没有用？

“报面试培训班有没有用？”这个问题是无数考生心里的疑惑。毕竟公务员/事业编进面试的机会很小，尤其是对于专业不好，只能选择“不限专业”岗位报考的考生来说，这个问题的答案关乎其曾经的努力是否白费，现在的财力是否浪费，未来的工作是否稳定。

那么，小编就来回答这个问题，分三个层次进行剖析。第一，面试到底考什么？第二，面试培训到底教什么？第三，如何选择面试培训班？

面试到底考什么？

公务员面试是国家人才选拔的一种方式，是为了剔除不合适的，选择合适的。既然选的是国家所需要的人才，那么这个问题就相当于在问：国家需要什么样的人？毋庸置疑，国家需要的是有服务人民群众的本心，守得住纪律和原则底线，会做人做事等综合素质高的人。对于如何从进入面试的人群中将综合素质高的人挑选出来，涉及考官和评分机制问题，此处暂且不表。

明确了国家需要什么样的人，那么考生就往这个方向去改变即可。而问题的关键就在于，考生不知道如何成为这样的人，这时候面试培训的重要性就显现了。

面试培训到底教什么？

几乎所有的面试培训班都有很丰富的课程供考生选择，但是选择多了却令人无所适从。一般的面试培训班完整的授课都会包含理论课程、练习课程、模拟课程。而培训是否有效果就体现在理论是否正确，是否契合面试选拔要求；练习过程是否能对考生暴露出的问题进行深度调整，人的多样性导致了问题的多样性，用中医的话来说就是是否找到“病灶”从而“对症下药”；模拟过程是否会对动作、内容、声音、气场、交流感等方面进行整体调整，这个过程尤为关键！

面试培训班的水平差异主要体现在练习和模拟两大环节。这两个环节的对老师的要求是比较高的。很多机构的老师只是经过简单的培训批量生产出来的，并不具备对学员整体调整和个性化塑造的能力，这也是其培训效果为人诟病的原因之一。

如何选择面试培训班？

读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路。选择培训班归根到底就是选择老师的问题了。对此，小编提出三点建议：

第一，不确定授课老师的不能选。报培训班的目的高分上岸，如果对给自己授课的老师是谁都不知道，又如何能让我们放心呢？

第二，老师缺乏授课经验的谨慎选。诚然有一部分新老师教学水平比较高，但是更多的是教学水平低的老师，为了不被练手，考生选择的时候一定要擦亮眼睛。

第三，亮出老师真实成绩的放心选。真实成绩足以说明讲师的教学经验和能力。很多培训机构都会宣传自己的通过率，甚至“每五个上岸的就有三个来自XX”等宣传语，这时候只要我们擦亮眼睛，仔细想一想就会发现这类的宣传纯粹是虚假宣传，忽悠缺乏社会经验，少不更事的学生的。甄别办法就是要求培训机构提供这个宣传的数据支撑。比如查询公示的链接，截图等。

奇小丫教育六年来坚持真实，从不虚假宣传，愿意匡扶考生上岸每一步。