比公务员职级并行更尴尬的是事业单位管理岗九级

一个残酷的现实就是：事业单位的绝大多数老员工可能终其一生还是个管理9级。

虽说公务员职级并行存在诸多弊端，职级并行原本是为鼓励普通干部的激励政策，结果变成了一部分领导的职级并占。但好歹还能看到点曙光。

可比公务员职级并行更尴尬的是事业单位管理岗。

由于事业单位职级并行迟迟没能推行开来，致使大量事业单位干部工作热情受挫，开始摆烂。绝大多数工作数十年没能走上领导岗位的白发老兵至今依然是管理九级。你说走技术岗吧，工龄年限怎么计算没有个明确标准，有说按原工龄续接计算的，有说重新计算的，而且技术岗要考试，这对一些年龄大的老员工就很不友好。

以我们单位为例，领导岗正科级的公务员全部工资每月6600左右，事业管理九级3400左右，技术岗临退老员工7600左右（近40年工龄）。

没晋升的年轻公务员都躺平了，事业编的老兵还那么积极干嘛？

实际情况就是：年轻的领导岗公务员发号施令、指挥调度，年轻领导急于出成绩、作风强硬、翻脸不认人。事业编的管理岗老兵埋头苦干、任劳任怨，想躺平吧也躺不平，技术岗老员工资历老、人脉广、精力差，都是年轻领导的叔叔辈爷爷辈，甚至和他们的爷爷奶奶、叔婶父母就曾经共事过。

最为难的就是这些管理九级了。抬头就是天花板，工龄见长，工资不涨，表彰很少，挨批不少，穷得很稳定，忙的很疲惫、很无奈。

都说公务员行列也分三六九，行业差距很大，但事业单位和公务员的差距更像一条无法逾越的鸿沟。

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