天津公务员待遇究竟是什么水平？

先看两个例子。

①一名普通的本科毕业生入职某市直机关，在第一年的实习期，每月到手工资约5000，公积金3000左右。进入转正期后，工资和公积金会得到一定提升，到手工资有5800左右，公积金4000左右。

②某市直机关已经工作十年的正科级领导干部。每月到手工资约8000，公积金7500左右。

第一，工资情况。

天津市主要包括市内六区、环城四区、远郊五区和滨海新区，总共16个区。滨海新区由于享有一定的较高经济权限和财政自主能力，工资稍高一些。市内六区的工资待遇差距不大，河西区、南开区、和平区待遇稍高一点。环城四区和远郊五区属于相近水平。

第二，公积金情况。

天津拥有补充公积金政策，对于公务员队伍来说，目前的公积金比例组成为12%（自缴）+12%（单位缴）+30%（补充）。举例折算一下，如果个人缴纳部分为1700，那么单位缴纳部分也是1700，补充缴纳4250，合计为每月7650。按照目前天津的房价水平，基本上可以应付，压力不大。

1、绩效奖励3W-5W不等。这项与单位属性、考核排名、个人系数有直接关系，没有确切数据。即使算到个人，也没有完全相同。

2、十三薪。基本上等同于一个月的工资水平。

3、取暖补贴和高温补贴。2000左右，具有高温一线条件的会高一些。

4、应休未休年假补贴。与个人是否休年假有直接关系。如果把自己的年假休够了，那一分也没有。如果一天也没有休过，那就会有这笔补贴。具体数额与个人的工作年限、职务级别有关系，普遍在4K左右。

5、创文创卫奖励。这一项与个人所在单位息息相关。如果单位评上国家级的创文创卫奖励，到手1.2W；如果评上市级的创文创卫奖励，到手8K。针对这一项奖励，市级出台了相关的文件，但在执行过程中，各区的执行情况各异。